El Gobierno eleva la penalización a contratos temporales de menos de 30 días hasta los 31,22 euros 01 de abril de 2024 Noticias PENALIZACIÓN La orden de bases de cotización para 2024 establece un aumento de las mínimas del 5%
Utilizar contratos temporales para cubrir vacaciones y permisos es un fraude, dicta el Tribunal Supremo 10 de diciembre de 2020 Jurisprudencia VACACIONES Es completamente previsible que un trabajador coja vacaciones o descanse. La utilización del contrato eventual no es viable en estos supuestos, apunta el alto tribunal
El Gobierno prohíbe los despidos por causas relacionadas con la crisis del coronavirus: comentario al RD-Ley 9/2020 30 de marzo de 2020 Noticias LEGISLACIÓN Además, el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, agiliza el acceso a la prestación por desempleo, persigue el fraude en los ERTEs, interrumpe el cómputo de la duración máxima de los contratos temporales y facilita a las cooperativas la adopción de acuerdos sobre suspensión de contratos. También ordena que mantengan su actividad los centros sanitarios y los de atención a personas mayores y amplía la tramitación de emergencia para la contratación relacionada con el COVID-19 en todo el sector público.
El TJUE considera que el sector público sanitario abusa de los contratos temporales y abre la puerta a hacerles indefinidos 19 de marzo de 2020 Jurisprudencia INTERINOS El tribunal europeo ha dictado sentencia sobre varios asuntos que afectan a interinos del servicio madrileño de salud con más de diez años de servicio. Deja en manos de los jueces españoles decidir, conforme a Derecho, si se convoca un proceso selectivo, se les considera indefinidos-no fijos o se les concede una indemnización por despido improcedente.
Nuevos planes de choque para regularizar los contratos de trabajadores temporales y a tiempo parcial 14 de agosto de 2019 Noticias contratos temporales El Consejo de Ministros ha anunciado el desarrollo de dos nuevos planes de choque contra la temporalidad fraudulenta y los abusos en la contratación a tiempo parcial por parte del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Requerirá a miles de empresas para que en el plazo de un mes regularice los contratos fraudulentos.
El tiempo de aprendizaje cuenta como antigüedad si el periodo transcurrido hasta el contrato indefinido no es significativo 06 de mayo de 2019 Jurisprudencia LABORAL El Tribunal Supremo da la razón a un trabajador que se había adherido a un Plan de bajas incentivadas en la empresa tras 40 años como indefinido. Según la Sala debe computarse a efectos de antigüedad el tiempo que estuvo contratado como aprendiz para calcular la indemnización, pues el lapso de dos meses entre la finalización del contrato de aprendizaje y la firma del contrato indefinido no se considera significativa. Aplica la doctrina contenida en sentencias del TS relativas a sucesivos contratos temporales.
El Gobierno aprueba una oferta extraordinaria de empleo público para reducir la tasa de temporalidad 26 de enero de 2019 Noticias EMPLEO PÚBLICO Se convocarán 2.528 plazas correspondientes a 2018, de las que 2.041 se destinan a estabilizar personal laboral con contratos temporales. El 58% de las plazas se destinarán a reducir la temporalidad en los organismos de investigación.
El TJUE establece que la finalización de los contratos temporales en fraude de ley computa a efectos del despido colectivo 02 de marzo de 2016 Artículos doctrinales Contratos temporales La sentencia del TJUE en el asunto C-422/14 valida las soluciones que los Tribunales españoles ya han venido adoptando en estos supuestos, al establecer que la finalización de los contratos temporales en fraude de ley, deberá computar a efectos del despido colectivo. Y en todo caso, la cuestión se aclara en este punto definitivamente.
Rosell: "Ojalá convenciéramos a los que tienen contrato indefinido de que se bajaran ciertos de sus derechos para que los pudiéramos incrementar a los temporales" 30 de enero de 2014 Noticias Empleo El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha señalado en unas declaraciones que en España la creación de empleo se hace a través de los contratos temporales y ha apostado por mejorar los derechos de éstos, recortando los de los trabajadores indefinidos: "Ojalá convenciéramos a los que tienen contrato indefinido de que se bajaran ciertos de sus derechos para que los pudiéramos incrementar a los temporales", ha manifestado.
El FMI advierte de que la éxito de la reforma laboral depende de que los tribunales no hagan una interpretación restrictiva de la misma 29 de enero de 2014 Noticias Política laboral El Fondo Monetario Internacional ha avisado de que el éxito de la reforma laboral en España dependerá de que los tribunales no hagan una "interpretación restrictiva" y ha recomendado al Gobierno de Rajoy que introduzca mejoras para armonizar la protección de contratos temporales e indefinidos y acabar con la prórroga automática de los convenios.